悦商集团发布2020第三季度财报

来源:金融界网站

悦商集团(US:WETG) 于美国东部时间12月2日美国股市闭盘后(北京时间12月3日早)发布截至9月30日2020年第三季度财报(未审计)。悦商集团(US:WETG)是全球首个微商云智能系统的技术服务提供者。是全球微商云智能领域里,第一个国际化系统。也是世界微商云智能赛道里的引领者,创新者,推动者。

悦商集团CEO刘毅先生评论说:“面对充满挑战的新冠疫情宏观环境,我们的市场和业务继续表现出韧性。我们的第三季度业绩超出了我们的预期,收入和净利润分别达到201万美元和74万美元(税后)。我们第三季度的毛利率达到78.7%,充分证明了我们的强劲盈利能力。”

刘总继续说:“中国主流电子商务平台上的商家之间的竞争正在加剧,这为微商创造了机会,并使像我们这样的技术服务提供商受益。作为一种新型的去中心化模式,微商是下一个时代的必然发展,也是中小商户抓住流量的必然选择。我们将不断为客户升级新的技术服务,以便他们适应新的商业模式。到2020年底,2021年和2022年,微商数量预计将分别达到1亿,2亿和3.6亿,这表明微商是一个高增长行业,潜在市场很大。为了满足这一市场,我们通过大数据学习,用户关系锁定,多渠道数据分析等为微商独立开发了云端智能大脑系统(“ YCloud”),致力于为微商提供更好的云端智能解决方案。

悦商集团CFO Keith表示:“我们很高兴看到公司保持持续快速的发展。本季度的收入增长主要来自公司的技术和供应链升级,使客户能够快速扩展其消费群体,并通过稳定的复购建立稳固的消费者基础。YCloud系统截至目前已服务于1200万微商个体,60,000名邻居团长和2,000多家酒店。展望未来,我们将专注于在微商的垂直领域中对新应用程序的开发,提供更多基于场景的应用程序,并寻求更多新的合作伙伴和商业机会。”

收入

2020年第三季度收入是201万美元,收入来源主要是微商云智能系统的收益。

成本

2020年第三季度成本是43万美金。

毛利及毛利率

2020年第三季度毛利是158万美元。

2020年第三季度毛利率是78.7%。

运营收益

管理费用:对比去年同期的11万美元,2020年第三季度管理费,增长267.0%,达到41万美元,这主要是由于公司扩招了77名员工的原因。

运营收益为118万美元,去年同期运营亏损为11万美元。

净利润

第三季度净利润是74万美元(税后),去年同期为亏损11万美元。

收入

公司截止到2020年9月30日为止的九个月的收入是289万美元,主要来源是微商云智能系统的收益。

成本

公司截止到2020年9月30日为止的九个月的成本是52万美元。

毛利及毛利率

公司截止到2020年9月30日为止的九个月的毛利是237万美元。

公司截止到2020年9月30日为止的九个月的毛利率是82.2%。

运营收益

公司截止到2020年9月30日为止的九个月的管理费用是62万美元,与去年同期26万美元相比,增长了36万美元,增长142.0%,费用主要用于公司扩招了77个员工的工资支出。

公司截止到2020年9月30日为止的九个月的运营收益是176万美元,去年同期运营亏损是26万美元。

净利润

公司截止到2020年9月30日为止的九个月的净利润是131万美元(税后),去年同期净亏损是26万美元。

财务状况

公司截止到2020年9月30日为止,公司现金及现金等价物为679万美元,截至到2019年年底为659万美元;公司截止到2020年9月30日为止的九个月,用于运营的净现金为104.26万美元,去年同期为509美元;公司截止到2020年9月30日为止的九个月,金融活动产生的净现金额为84万美元,去年同期为22万美元。

关于悦商集团

悦商集团(US:WETG)是全球首个微商云智能系统的技术服务提供者。是全球微商云智能领域里,第一个国际化系统。也是世界微商云智能赛道里的引领者,创新者,推动者。

悦商集团自主研发了面对微商的云端智能大脑系统,简称“微商云智能系统YCloud”。微商云智能系统YCloud,通过强大的技术和大数据学习,强化了用户营销关系追踪,CPS 佣金收益管理,通过多渠道数据分析、社群的AI 裂变及管理、不断完善的供应链系统、增加支付场景功能、收益及团长管理来帮助客户增加营收。截止目前,YCloud业务已成功落地中国大陆,香港,菲律宾,新加坡等国家,覆盖微商行业、旅游行业、酒店行业、直播短视频行业、医美行业及传统零售行业。公司网站:https://ir-cn.wetg.group

前瞻性陈述

本新闻稿包含有关公司对构成前瞻性陈述的未来预测,计划和前景看法的信息。实际结果可能与历史结果或这些前瞻性陈述所表明的结果有实质性差异,这是由于各种因素包括但不限于,以下风险与不确定性,筹集额外资金的能力,维持和增长的能力,各种业务经营的变化,品牌的发展计划,开发和推出新产品和服务,项目,技术和资产的并购,市场营销及新计划的实施,行业竞争,政府法律法规,经济状况的变化,对关键人员的变动,吸引,雇用和留住关键岗位的有技能和经验的人员,例如客户销售和核心知识产权的岗位人员。公司鼓励您在看公司年度报告和向美国证券交易委员会提交的其他文件时,考虑其他可能影响其未来业绩的因素。

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